RECURIT

機械式腕時計のムーブメント（駆動体）には、「てんぷ」と呼ばれる部品があります。時間の進みや遅れを司る、いわば時計の心臓部です。てんぷには、螺旋状のひげ（※）が組み込まれていて、私が担当しているのは、このぜんまい（発条）の調整。とても重要な部分なので、かなり繊細な作業が必要で難しい仕事です。

※“ひげ”とは非常に繊細なぜんまい（発条）部品のことです。

私の仕事は、ひげの調整の前工程にあたる「ひげ持ち」の接着です。ひげぜんまいの端っこにある「ひげ持ち」と呼ばれる部分を、てんぷを支えている「受（うけ）」という部品に接着する作業をしています。この接着剤をヒーターで温めて使うのですが、量が多すぎても少なすぎてもダメで、自分の感覚として適量にできるまで2か月くらいはかかりましたね。他にも、ひげを焦がしてしまったり、気づかないうちにてんぷ受に傷をつけて不良品を出してしまったり…最初の頃はいろいろ失敗しました。

私の場合は、少し特殊なんです。本来はムーブ製造課なんですが、生産体制の関係で半年ほどコンプ製造課のヘルプに回り、腕時計の針の切断や針の接着、空気圧検査などの業務に携わっていました。現在はムーブ製造課に戻って日付表示部の組み立てを担当しているのですが、苦戦しているのが電動ドライバーでのねじ締め。まっすぐねじが入らないと、ドライバーで部品に傷をつけたり、ねじ頭を擦ったりしてしまうので、なかなか難しいです。

時計を組み立てた後に製品検査を行う工程がいくつかあるのですが、私は完成品の不良部分をチェックして、交換・修正する作業を担当しています。例えば、時計の針やケースに傷がついていたら代用品と交換したり、文字盤にゴミがついていたら除去するなど、あらゆる部分を細かく吟味して対処する仕事です。

新卒組と転職組でも違うと思いますが、私の場合は、ムーブ製造課とコンプ製造課の両方でそれぞれ2〜3週間ほど体験研修をしてから、配属先で先輩から指導を受けながら学びました。

体験研修の期間は、時計をばらして組み立てる練習もしますね。「組みばらし」と言って、ばらして組んで、ばらして組んでの練習を繰り返す。これはみんな必ずやります。

配属先では、まずモニターを使って実際に先輩が作業している様子を見て、イメージをつかみます。その上で作業の手順を把握して、自分で練習して、わからないところは先輩に教わって、練習を繰り返しながら覚えていきます。

そうです。人によって技術を身につけるスピードも違いますので、OKが出るまではひたすら練習あるのみです。

ひげ（※）の調整って力加減がほんと難しくて、最初の頃は不良品を出してばかりでした。自分には無理なんじゃないかと諦めかけていたんですが、たくさん数をこなしていくうちに、ある日突然できるようになって。不思議なんですけど、「昨日と違って今日はうまくいく！」という手応えがあって、そこからどんどんできるようになったんです。

※“ひげ”とは非常に繊細なぜんまい（発条）部品のことです。

多分、そうだと思います。やっぱり数をこなして、経験値を増やしていくことが大事。今は面白さよりも難しさを感じることのほうが多いですが、少しでもできる数が増えていくと嬉しいですし、やりがいを感じます。

私がやっているのは、時計の内側のほんとに最初の部品を作る作業なので、これが軸となって時計を動かしているんだと思うと、頑張る力が湧いてきます。今の部署に入って4年目ですが、初期の自分と比べると作業できる数もスピードも格段にアップして、力が身についてきたなと実感できるようになりました。

私も最初は文字盤に傷をつけたり、針をつける時に曲げちゃったりしていたんですが、今は不良を出す数がだいぶ減りました。新しいことを教えてもらった時でも、先輩たちから「ちゃんとできてるね」と言われると、嬉しいですね。

私の場合は、数をこなすというよりも、時計の一つひとつ、部品の一つひとつを自分で作って動かしているんだって実感できるのが楽しいです。

そうですね、ものづくりの過程がまず楽しいですし、それが実際に動いている様子を見るのも好き。今はねじ締めに苦戦していますけど、ハードルが高ければ高いほど燃えるタイプなので、難しいほうがやりがいを感じます。

高校時代に会社見学に来た時、社員の皆さんの明るさと、時計づくりの緻密な世界に惹かれました。実際に目の前で見ると、肉眼では見えにくい小さな部品や作業の細やかさに感動するんですよね。入社してみると職場の雰囲気もいいですし、楽しく働けています。

うちの会社は、上司や先輩たちもすごく話しやすいですし、年代に関係なく誰とでも打ち解けられるオープンな雰囲気がありますね。

私は先輩に質問に行くことが多いのですが、気軽になんでも聞けるので助かっています。しかも、どんなことを聞いても必ず答えが返ってくるマルチな先輩もいて、すごいなあと思っています。

朝にすれ違った時の挨拶とか、仕事終わりの挨拶とか、仕事中に顔を合わせた時に「元気？」「疲れてない？」と、お互いに声を掛け合っているのがすごくいいなと思います。

有給が取りやすいなど福利厚生も充実していますし、部門ごとに分かれて社内の花壇整備に力を入れているのも魅力のひとつかも。二戸市の花壇コンクールにも参加して、2025年度は初めてグランプリを受賞したんですよ。

あらゆる時計に対応しないといけないので、覚えることが多くて大変ではありますが、今よりもっとできることをたくさん増やして、作業中に出す不良を少しでも減らすことが目標です。

同じ部署の先輩に、「他人のやり方が自分に合うとは限らないから、自分なりの感覚を身につけろ」と言われています。まだまだ練習が足りないので、もっと数をこなして、今よりもスムーズに作業ができるようになりたいですね。

今は指導する立場になっているのですが、後輩がうまくできない時にどう教えればいいのか悩むことが多いです。相手の立場に立ちつつ、理解しやすい伝え方を考えながら、ひげ持ち接着（※）のやり方をちゃんと教えられるようになりたいです。

※ひげ持ち接着とは、繊細な部品と部品の接着のことです。

同じ部署の先輩たちは、めっちゃ早く正確に作業できる人ばかりなので、尊敬しかありません。私も今よりできる個数を増やして、いろいろな工程を覚えて、何でもできる技術を身につけたい。さらなる高みに向かって、一歩前進した自分を目指します。